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OEI - Programación - Iberoamérica: unidad cultural ... -
Políticas culturales
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 Organización
de Estados
Iberoamericanos
Para la Educación,
la Ciencia
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cultural en la diversidad |
Políticas culturales
Políticas de capacitación
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Seminarios y Jornadas de
capacitación de Capital Humano y Cultura
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II Seminario-Taller
Local sobre Gestión y Administración Cultural
Tegucigalpa, Honduras, 22 al 26 de mayo del 2000
I Seminario
Subregional de Capacitación de Capital Humano en Cultura
San José, Costa Rica, 12 al 16 de junio de 2000
II Seminario
Subregional de Capacitación de Capital Humano en Cultura
Santafé de Bogotá, Colombia, 25 a 29 de septiembre de 2000
III Seminario
Subregional de Capacitación en Políticas Culturales.
Madrid, España, del 13 al 17 de noviembre de 2000.
Seminario Cultura e
intercambio.
El enfoque y los retos del intercambio cultural iberoamericano de cara al siglo
XXI
Rio de Janeiro, Brasil, 27 al 30 de noviembre de 2000
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Políticas de vinculación
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Centro
Virtual
Red
Iberoamericana de espacios culturales
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| Políticas de apoyo
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Asistencias técnicas a planes de
formación
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Sistemas Nacionales
de Cultura
Sistemas Nacionales de
Cultura. Informe de México
Guías de
Administración pública de la Cultura
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| Actividades concurrentes
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Salón del Libro Iberoamericano
Actas Ier
Ecuentro de Editores Independientes de América Latina
- Justificación del encuentro
- Agenda
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Seminarios y Jornadas de
capacitación de Capital Humano y Cultura
A partir de la experiencia del programa de Administración y
Gestión Cultural realizado por la OEI estos últimos
años, se inicia una nueva etapa orientada, de acuerdo con las
evaluaciones recibidas, a la prospectiva de nuevos contenidos u orientaciones
en los siguientes objetivos:
- Fomentar un programa de formación transnacional en el espacio
Iberoamericano en la especialidad de gestión cultural en general.
- Estimular, a partir de la formación de dirigentes y de otros
agentes culturales (emergentes culturales), el establecimiento de programas de
formación específicos en las diferentes realidades nacionales y
regionales de los países miembros.
- Introducir una perspectiva internacional en los contenidos y
planteamientos de las políticas culturales.
- Facilitar la transferencia de nuevas reflexiones, tendencias y resultados
a los diferentes países participantes.
- Utilizar la formación como estrategia de cooperación
cultural a partir de los contactos y el fomento de los proyectos
transnacionales.
Por tanto, se llevará a cabo el siguiente modelo formativo:
- Realización en el año 2000, de tres grandes encuentros
formativos subregionales, transformando el eje central de
“formación en gestión cultural” hacia
“capacitación del capital humano y cultura”.
- Capacidad de unas 60 personas en cada encuentro con un impacto sobre unos
180 participantes. Los perfiles se constituyen por: dirigentes, representantes
de industrias culturales y tercer sector.
- Programas con un contenido de cuatro temas de carácter
monográfico y especializado de una duración de 16 horas con la
posibilidad de opción de los participantes en los temas en cada
encuentro.
- Constitución de una red de formadores o de centros de
formación de gestión cultural.
- Organización de un ciclo de conferencias en cada seminario, abierto
al público y convocando a medios de comunicación.
Los temas de interés que se proponen son:
- Industrias culturales, Cultura y ciudad; Nuevos escenarios de
políticas culturales; Procesos de descentralización en el sector
cultural; elaboración y diseño de políticas y planes
estratégicos; Cultura y educación; evaluación, control e
indicadores de seguimiento en el sector cultural; cooperación cultural
internacional, redes y recursos; nuevas bases para las políticas
culturales.
Antecedentes
Formación en gestión
y administración cultural
Seminario-Taller sobre Gestión
y Administración Cultural
Formulario de
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unidad cultural en la diversidad
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