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Le sugerimos las siguientes
pautas para sistematizar su experiencia:
1. Datos generales de la
Experiencia
- Título de la Experiencia
- Nombre de la Institución donde se desarrolló la
experiencia
- Teléfono
- Dirección
- Correo electrónico
- Enlace a la página WEB
- Ciudad
- País
2. Descripción general de la
Experiencia
- Contexto en que surgió la Experiencia:
- Contexto institucional: datos y características generales
de la institución donde se desarrolló la experiencia,
relación entre la experiencia realizada y el trabajo que desarrolla la
institución, nivel o ámbito en el que se desarrolló la
experiencia (en un área de la institución, a nivel transversal, a
nivel curricular, en una asignatura, como parte de un proyecto, etc.),
influencia (positiva o negativa) de la institución en el desarrollo de
la experiencia
- Contexto extra-institucional: participación de personas
de otras instituciones
- Contexto social, político y educativo: aspectos relevantes
del ámbito sociopolítico y educativo en el cual se inscribe el
proyecto
- Historia de la Experiencia: antecedentes relevantes, cómo
surgió, qué problema o necesidad intentaba afrontar, qué
le dio vida, por qué se decidió realizar la experiencia
- Apoyo académico, organizativo y financiero recibido
- Personas responsables de la implementación y cargos que
desempeñan en la Institución
- Equipo de trabajo
- Población beneficiada: breve descripción de sus
características
- Tiempo de implementación de la Experiencia
- Elección y justificación de la Experiencia: por
qué se considera relevante dar a conocer la experiencia realizada
3. Diseño de la experiencia
- Problema: necesidades centrales (de la población, de la
institución, de la comunidad, etc.) que pretendió abordar la
experiencia y forma cómo se exploraron, ejemplos.
- Meta de la Experiencia: qué se pretendía lograr, en
términos generales, con el desarrollo de la Experiencia
- Objetivos específicos de la Experiencia: qué se
pretendía lograr, específicamente, en relación a la
población beneficiada, ejemplos
- Marco teórico: breve delimitación de los autores, las
corrientes de pensamiento y las fuentes bibliográficas más
relevantes y consultadas para fundamentar la experiencia
- Otros detalles de la planificación: cómo se
planeó la experiencia, con quién se desarrolló el plan,
qué elementos y recursos se utilizaron para la fase de planeamiento, se
hizo algún cronograma de trabajo, cuánto tiempo se dedicó
a esta fase, la institución reconoció este tiempo como parte de
su trabajo.
4. Desarrollo de la experiencia
- Descripción del desarrollo de la experiencia:
- Fases o etapas
- Componentes
- Secuencia de trabajo
- Contenidos trabajados (teóricos, procedimentales,
actitudinales) en las fases
- Metodología general de trabajo
- Breve descripción de las actividades realizadas y de los
materiales o productos elaborados
- Momentos significativos durante el proceso
- Respuesta de las personas involucradas a lo largo de la
experiencia (población beneficiada, equipo de trabajo,
institución, comunidad)
- Cambios importantes durante el proceso de trabajo
- Estrategias implementadas
- Valores desarrollados
- Otras características centrales del desarrollo de la
experiencia
5. Evaluación de la experiencia
- Logros: identificación y evaluación
de los principales logros (tanto planificados como
no planificados), indicadores cuantitativos o cualitativos,
ejemplos específicos de los efectos positivos
de la experiencia (en la población beneficiada,
en diversos ámbitos de la institución,
en el equipo de trabajo) cometarios generales
- Dificultades: identificación y evaluación
de las principales dificultades presentadas y de las
formas de enfrentarlas, indicadores cuantitativos
o cualitativos, ejemplos específicos de los
efectos de las dificultades (en la población,
en los diversos ámbitos de la institución,
en el equipo de trabajo), comentarios generales
- Instrumentos utilizados para sistematizar y evaluar
la experiencia: cuestionarios, entrevistas, videos,
grabaciones, diarios, actas de reuniones u otro tipo
de documentación.
- Análisis prospectivo: modificaciones que
se deberían realizar a todo nivel para mejorar
la experiencia
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